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Emmanuelle Fiton Hellier

Emmanuelle Fiton Hellier

Coach, Superviseur, Consultante, Formatrice, Conférencière
  • Certifiée Executive Coach HEC & Superviseur ESQA
  • Maître Praticien en PNL Institut Repère
  • Formée aux Constellations Systémiques d'organisation par Chantal Motto
  • Master 2 en Ressources Humaines IGS Paris

49 ans, elle évolue 5 ans dans le notariat, puis encadre des équipes dans un OPCA pendant 15 ans avant de se consacrer au coaching et à la pédagogie.

Intuitive, elle facilite l'évolution d'un collectif complexe et qui dysfonctionne vers un « travailler ensemble en harmonie ». Elle a fait de l'intuition une expertise et partage dans ses accompagnements et ses formations les ressorts de cette forme d'intelligence silencieuse, adaptée aux enjeux de notre complexité. Sa pédagogie et sa méthodologie désacralisent le phénomène intuitif et élargissent les champs décisionnels professionnels et personnels de ses clients.

Logos formations

Je suis les liens que je tisse avec les autres

Albert Jacquard

Emmanuelle Fiton Hellier = Evofinhum

La Finalité d'Evofinhum est un « parti-pris humaniste de l'Évolution de soi vers autrui. »

Ses prestations amènent à :

  • Mieux se connaître soi-même au moyen d'un bilan « Pro & Perso » et ainsi... mieux repérer son système de valeurs, ses compétences, ses talents, …
  • S'ouvrir à l'INTUITION pour davantage se faire confiance et définir de façon plus sûre ses objectifs,
  • S'ouvrir à l'EMOTION pour davantage faire confiance aux autres et mieux comprendre les solutions aux conflits,
  • Découvrir son potentiel de réalisation(s) dans les deux sens : pragmatique et d'accomplissement personnel.

IN FINE, « Se réaliser » doit pouvoir signifier :

  • Favoriser son ancrage dans le réel par ses actions dans le collectif tout en s'autorisant son épanouissement personnel... pour plus de chance d'apporter ainsi sa « meilleure pierre » à l'édifice commun... humain !
  • « Changer ses désirs plutôt que changer l'ordre du monde », Descartes

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Pour les dates et l’envoi d’un ou plusieurs programmes détaillés, utilisez l’espace « Votre message » dans la fiche « Contact ».

Nouveauté 2017

INTELLIGENCE INTUITIVE

L'intuition est en chacun de nous. D'ailleurs, ne sommes-nous pas le fruit de l'intuition ?

L'intuition est directement liée à la connaissance de soi. Toute invention, toute idée innovante provient de l'intuition avant d'être vérifiée & développée par un processus analytique, en confrontant ses décisions au réel.

Formations, ateliers, conférences et écriture d’un livre en cours.

Ce que nous visons :

  • S'ouvrir à la pertinence de l'intelligence intuitive
  • Décoder les intuitions et leur faire confiance dans les situations managériales
  • Prendre en compte l'impact des potentialités intuitives
  • Optimiser son temps et ses performances
  • Gagner plus… collectivement

Ce programme s'effectue 2 à 5 séances où l'intelligence émotionnelle vient compléter le capital pertinence que développe l'intelligence intuitive.

Nouveauté 2018

Clés du coaching pour managers

L’agilité d’un manager passe par sa capacité à développer son registre de communicant pour accompagner ses collaborateurs vers plus d’autonomie & de performance.

La posture de manager évolue pour une meilleure adaptation aux évolutions des équipes dans des environnements changeants & complexes. Pour cela, le manager doit passer d’un rôle de responsable hiérarchique à celui d’accompagnant favorisant le développement de l’autonomie & du potentiel de ses collaborateurs.

Les outils du coaching intégrés dans les pratiques managériales enrichissent le rôle du manager et lui permettent d’accompagner individuellement les collaborateurs en fonction de leur degré d’autonomie et de leur maturité relationnelle.

Nouveauté 2019

Coaching énergétique

La physique quantique nous enseigne que tout dans l’univers est énergie et vibration. Notre taux vibratoire découle de ce que nous ressentons, pensons, émettons et projetons.

Se sensibiliser à la dimension énergétique nécessite de s’ouvrir à une autre réalité accessible par les sens qui sont à l’intérieur de nous pour créer les meilleures conditions d’accompagnement de soi et de l’autre.

Ce que nous visons :

  • Prendre conscience du phénomène énergétique et de son impact dans les relations interpersonnelles
  • Se connecter à son potentiel & favoriser l’alliance avec son client
  • Acquérir les fondamentaux du « nettoyage » énergétique

II s’agit de 2 journées de formation continue, l’une ne fonctionnant pas sans l’autre.

Intelligence émotionnelle

Que ce soit dans la vie privée, sociale ou professionnelle, l'intelligence émotionnelle détermine la majorité de nos actions et est responsable à 80% de nos succès et de nos échecs.

Les émotions moteurs relèvent d'une aptitude qui repose sur la conscience de soi, des ressentis et permettent de s'adapter à l'autre pour communiquer avec assertivité.

Ce que nous visons :

  • Comprendre la raison d'être des émotions, leur nature et leur utilité
  • Canaliser ses émotions et celles de son interlocuteur
  • S'affirmer avec les outils de communication non violente en situations délicates
  • Mettre en œuvre un protocole de transformation des émotions négatives

Ce programme s'effectue en 2 séances avec des techniques, test, mises en situation individuelles et exercices collectifs.

RÉVÉLATION DE TALENTS

Définir ses motivations profondes, comprendre et optimiser ses propres logiques de fonctionnement et d'action contribuent à l'optimisation de vos potentiels dans la réalisation de vos objectifs personnels et professionnels.

Cet accompagnement qui se décline en 5 à 7 séances permet de mettre en lumière vos talents, de trouver votre juste place et de vous épanouir.

Séances individuelles.

Ce que nous visons :

Identifier les ressorts de son efficacité personnelle et professionnelle :
  • Comprendre le principe du mécanisme personnel de l'action efficiente
  • Identifier ses dispositions naturelles à agir avec efficacité & succès
  • Découvrir son talent & son unicité
  • Mettre en lumière sa valeur ajoutée spécifique
  • Agir et s'engager

Découvrir et développer sa personnalité & ses potentiels :
  • Identifier son profil Ennéagramme
  • Comprendre son fonctionnement
  • Identifier & prioriser ses valeurs
  • Libérer & valoriser ses potentiels
  • Développer un regard objectif sur son parcours & préparer l'avenir

PRISE DE PAROLE EN PUBLIC

Quel que soit son poste, se manifester clairement à l'oral est nécessaire pour exprimer son point de vue et prendre en compte celui des autres, valoriser son activité, son entreprise, promouvoir un projet, présenter des résultats, …

Bien préparé, vous gagnez en confiance, en aisance et vos messages ont plus d'impact !

Séances animées par un binôme inédit d'experts dont le travail pédagogique & les méthodes employées sont essentiellement actives & participatives.

Ce que nous visons :

  • S'approprier et approfondir les techniques vocales et gestuelles d'un orateur impactant
  • Acquérir les fondamentaux d'un contenu bien préparé
  • Exprimer clairement ses idées, développer sa présence & sa force de conviction
  • Comprendre et accepter le trac comme une émotion positive
  • Gérer ses émotions & transformer ses croyances

Supervision individuelle & collective

La supervision est une co-élaboration interactive qui permet au supervisé de partager ses expériences de coaching & réfléchir sur son travail en vue de le faire mieux, dans un dialogue propice à la réflexion et à l’apprentissage collaboratif pour le plus grand bénéfice du coach, de ses clients et leur organisation.

Objectifs généraux :

Support-Soutien :
  • Aider à identifier et surmonter les obstacles intérieurs rencontrés par le supervisé dans son activité
  • Prendre en compte les difficultés personnelles pouvant empêcher le supervisé d’exercer sereinement son activité
  • Offrir un espace de ressourcement

Résolution :
  • Résoudre les dilemmes éthiques et/ou déontologiques soulevés par la pratique
  • Analyser les situations et leurs difficultés
  • Analyser les modalités d’application des outils et techniques du coaching
  • S’assurer de la protection du client final et de son environnement

Développement :
  • Contribuer aux progrès du coach vers plus de professionnalisme

Elévation :
  • Réfléchir sur le sens « pourquoi j’exerce le métier de coach », les valeurs, les moteurs, les freins, la vision

Membre adhérent de l’European Mentoring and Coaching Council & de son Code de déontologie.


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